招聘之我見

        開篇立意：我自2013年加入廣西南寧阿里四方網絡科技有限公司到現在負責人事這一塊已經有些時候了。我根據公司的需要招聘不同崗位的人員，和許多應屆生和有工作經驗的社會工作求職者打過交道。在招聘過程中，審閱過大量的簡歷，也面試過很多不同類型的人員。目前作一個回顧和總結。

       一、應聘對象：應屆生

       現象：

       很多應屆生沒有實際的社會工作經驗或者說很少的社會工作經驗，基本都是學校里面所學到的基礎知識和少許的最后一學期出來實習體驗得到的一些經驗。此類型應聘者出來工作，基本都是為了先找一份工作鍛煉自已，積累一些經驗，不可能確定能做多久，反正不合適就換工作。而哪一種崗位適合自已尚未有明確的目標。他們到處投簡歷，到處撒網，然后去面試，哪個環境好一點的，待遇高一點的，就會選擇哪一家公司。簡歷基本上都是模版式的，同學之間相互抄襲，更換一下簡單的信息資料便是自已的簡歷了。薪資待遇期望值則各不一樣，有些一開始待遇就寫得很高，而自已的工作能力是否和自已的期望值相匹配？我們都知道，一個人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的。還有些簡歷無相片，個人在學校里面所學的一些專業知識與及自已的實際應用、個人找工作的心德體會都是廖廖數筆。。。

       總結：

       因為每天應聘者投遞的簡歷很多，審閱時間有限，在一份簡歷上不可能花費太多的時間，我審閱篩選簡歷是有一定的流程的，我的個人操作習慣：

       1、有無相片。如果一個應聘者連基本的相片資料都沒有，那就失去了簡歷的完整性，很難想像他對這份工作是否重視；

       2、薪資待遇期望值：

       上面我曾經提到過，一個人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的，每個人都期望自已的薪資盡量高些，生活質量可以更好些，這個是沒有錯的，也是可以理解的，但應屆生最常見的特性就是缺少社會實戰工作經驗，不結合自已的實際情況，而隨意的填寫，給我的是一種輕浮和不切實際的感覺；寫者無意，但看者有意；

       3、自已專業與及特長的描述：

       很多應聘者的簡歷上都是簡單的描寫自已是某某學校畢業，學的是XX專業。我建議可以寫得詳細一點。如學習電子商務，對電子商務的理解如何。。。懂得了哪一些軟件的使用，例如OFFICE、EXCEL、PPT等。從我們招聘者的角度，你們基礎越扎實，你們懂的東西越多，那么對公司的幫助是越大的。公司還會跟據你的實際情況來進行崗位的安排和確定培養的方向與及薪資值的更合理分配；

       4、興趣愛好：

       很多應聘者的簡歷寫的是自已喜歡唱歌、跳舞、旅游等等。話說這是個人的興趣愛好，如實的描寫沒有錯。而我們作為招聘方，更喜歡應聘者的愛好能體現對專業知識、專業的興趣方面。如應聘的是行政，能體現在對行政方面應用的學習、對勞動合同法的學習、對擬定行政法規的一些學習等方面作為一些興趣點。。。個人的生活興趣愛好+專業知識方面的學習提升愛好，是我比較喜歡看到的，也是最關注的；

       5、個人描述：

       這部份是對自已的一個系統的總結。描述的方向很廣，可涉及到自已的專業、特長、興趣、愛好、對工作的態度、和自已的人生觀等等。   

       請切記，這部份是我們作為招聘方，通過簡歷大概的讀懂、了解應聘者的一個切入點。建議可闡述詳細一點、做到客觀與事實并存，切忌過份形容。就像我們招聘一個PHP網站開發人員，簡歷上寫得天花亂墜，結果到了公司，要求寫個簡單的語法都有困難。。。

       6、聯系方式：

       目前很多應聘者都是80、90后，屬于新世紀下的年輕力量。作為年輕人，主流的騰訊QQ、電子郵箱、微信等都會涉及到的。因此建議聯系方式包括：手機、騰訊QQ、電子郵箱都一起寫到簡歷去，如碰到手機聯系不上時，還可以通過其它途徑來進行聯系，如果方便的話，加上備用聯系電話更佳。以方便應聘者和招聘方能及時聯系。

       上面的一些問題是應屆生經常出現的，但在某些社會求職者身上出現得也很多。

       二、應聘對象：有工作經驗的社會工作求職者

       這類人員出社會工作已經有些時候，從一年到十幾年不等?？梢哉f，隨著工作和年齡的增長，思維也慢慢趨向于成熟。對于自已的職業傾向，也慢慢的變得明確，技術和經驗也慢慢提高到一些理論的高度。當然，這種現象也不代表全部，有些人員在某個公司一直是從事單一的工作，因為平臺各方面的關系，在一個狹窄的空間里面，猶如井底之蛙，加上自身又不好學，找不到好的途徑讓自已上進，導致工作N年，但沒有實際上的提升，浪費了大量光陰的不在少數?；蛘唛L期的不確定的跳槽，哪里薪資高，就到哪里，追求眼前利益的不在少數，用一句話來說，永遠在求職和應聘的路上。當然，這種情況的發生，有求職者的原因，有公司的原因，大家都是一個雙互的過程。。。

       我在招聘的過程中，經常有求職者問，公司的平臺好不好？公司有多少人？有沒有好的晉升機會？憶當初，我也是在南寧阿里四方網絡科技有限公司從一個普通的行政文員過渡到行政管理的，我以我的經歷寫過一篇文章“我的職業工作生涯--心路”，大家感興趣的話，可以去看看，相信會有共鳴的地方，下面是我對這些問題的一些個人觀點。

       “好平臺”

       很多求職者都想找一個好的平臺，有好的薪資待遇，好的工作氛圍，好的晉升機會，對自已的前途有幫助，這是人之常情。什么是平臺？來舉個例子，假如你有將軍的才能，但你的身份卻只是個老百姓，根本沒有在戰場指揮作戰的權力和機會，那你的才能也無法發揮出來，但是如果國家封你為大將軍，讓你領兵出征，那你就可以充分發揮自己的軍事才能了，那么將軍這個位子就是個平臺。假如說你有縣長的才能，你可以用自己的智慧和能力治理好一方百姓，如果你不坐在縣長的位子上（不是縣長）你說話和發號使令有人聽嗎？沒有，所以位置就是個平臺！

       古話說，千里馬常有，而伯樂不常有！大家都知道，平臺是非常重要的，平臺可以造就一個人，平臺也可以讓一個人變得平庸！但世界上哪里有那么多好的平臺呢？這些所謂好的平臺是不是天生下來就是好的呢？我個人觀點，好的平臺是打造出來的，不是天生就有。好的平臺靠的是好的領導加上好的員工，大家共同努力打造出來的。。。

       “人員數量、規模”

       人員越多，代表企業規模越大，越有實力，這是不錯的，但我覺得這不是平臺好壞的一個主要標志。人多，不代表平臺就會好，平臺大，不代表你進來就會有發展。有些企業大到好幾百上千人，工資不能按時派發，和發不起工資是常有的事。。。所以說，人員規模不代表著平臺的大或小，好或壞！大的平臺發展不好，會沒落甚致倒閉，而小的平臺發展得好，可以做大做強，變成大平臺！因此，找一個適合自已的平臺很重要，講究機會和緣份！

       “晉升機會”

       晉升的機會是企業給的，但最重要的還是自已創造。要看自已的能力，優勝劣汰是市場的法則。如果你的能力就只是一個業務員的水平，晉升你來做主管，你覺得你能勝任嗎？當然，如果你的能力是一個主管級別，而企業給你的只是一個業務員的工作，那么這樣的平臺會讓你平庸，請盡早離開、另處高就為妙！

       心有多大，平臺就有多大！站在高處，才能望得更遠......

       上面所寫的是自我加入廣西南寧阿里四方網絡科技有限公司到現在所總結的一些心德體會，僅代表本人觀點，如有表達不當的地方，敬請指教。